Parhaat hallintokirjat: arvostelut, ominaisuudet ja arvostelut

2024 Kirjoittaja: Leah Sherlock | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 05:35

Johtamista voidaan kuvata lukemattomilla termeillä. Joillekin tämä tiede on ryhmän johtamisen avainideoiden henkilöitymä, toisten mielestä se on hyvä apu työntekijöiden potentiaalin vapauttamisessa. On myös niitä, joille parhaat johtamiskirjat ovat eräänlainen tapa paitsi ymmärtää itseäsi, myös oppia seuraamaan valittua kehityspolkua, laiminlyömällä laiskuutta, viivyttelyä ja liiallista viihdettä. Joka tapauksessa johtaminen on johtamisen tiedettä, ja lähes kaikki ihmiselämän osa-alueet ovat tämän tehtävän alaisia. Siksi kaikkien tulee lukea alla olevat tiedot.

Mitä johtaminen on?

Parhaat kirjat johtamisesta ja johtamisesta on omistettu joko tälle tieteelle kokonaisuudessaan tai ne ovat eräänlainen analyyttinen tutkimus sen tietystä osasta. Joten esimerkiksi tämän tieteenalan lajikkeiden luokitus voi olla seuraava:

1. Käsittelyssä olevien asioiden laajuuden mukaan. Heillä on yhteinen johtaminen, jossa tutkitaan esimerkiksi johtamistaitoayleistä ja erityistä. Jälkimmäinen on tarkoitettu esimerkiksi vain teollisuusyrityksille.
2. Sovellusalueen mukaan. Parhaat johtamiskirjat kattavat usein johtamisen taidon kaikilla toiminta-aloilla, oli kyse sitten kaupasta tai esimerkiksi sosiaaliturvasta. Tämä ei kuitenkaan aina pidä paikkaansa, ja on välttämätöntä erottaa tieteenalan muunnelmat ainakin sen olemuksen täydellisemmän ymmärtämiseksi.
3. Hallinnan määrän mukaan. Parhaat taloushallinnon kirjat on suunniteltu opettamaan pelastamaan sekä yksilön että koko yrityksen. Heidän työkalunsa ovat yhtä tehokkaita.

Lisäksi on olemassa myös joukko muita luokituksia. Ennen kuin valitset itsellesi parhaat johtamiskirjat, sinun on analysoitava huolellisesti kohdealue ja päätettävä, mitä tarkalleen opiskelet.

Opiskelualueen määrittely

Esimerkiksi henkilö on kiinnostunut parhaista ajanhallinnan kirjoista. Tämä tieteenala on lyhytaikainen, toiminnallinen, sosiaalinen ja yksilökeskeinen. Tässä tapauksessa, jos henkilö löysi erittäin vaativaa kirjallisuutta, mutta siinä sanotaan, että tietyn toimenpiteen toimintakustannusten vähentämiseksi on tarpeen vähentää työnkulkua, hakija erehtyi, koska hän kohtasi edistyneemmän, taktinen ja kaupallinen hallinta.

Parhaiden johtamista ja henkilöstöjohtamista koskevien kirjojen tulisi kattaa myös psykologia, ei vain talouselämän piirteet. Kaikki tämä viittaa yksinkertaiseen johtopäätökseen: suuri osa kirjallisuudesta onTämän tieteenalan osa on erityinen ja suppeasti keskittynyt, ja siksi se tulee valita huolellisesti. Tietysti löytyy parhaita johtamisen kirjoja, joiden laatua on testattu sekä vuosien että opiskelijoiden toimesta, mutta niitä ei ole niin paljon.

Yksi asia, joka sinun pitäisi tietää

Kirjoittaja on Marcus Buckingham. Tutkija on melko tunnettu yritysvalmentaja, sosiologi, tilastotieteilijä. Ajatus siitä, että menestyvä johtaja ei saisi tuhlata ponnistelujaan ja kykyjään toisen rikastuttamiseksi, voidaan jäljittää työssä punaisena lankana. Kirjoittaja analysoi yhden tai toisen menestyneen henkilön toimintaa vertaamalla heidän elämänsä puolia, polkua johtajiksi ja liikemiehiksi. Lisäksi hän ehdottaa paitsi käyttämään taitojaan myös jakamaan niitä kaikin tavoin, siirtämään tietoa ja edistämään yksittäisten oligopolien muodostumista, vaan koko kapitalismin menestystä.

Opus ei ole ylikuormitettu erikoisterminologialla, se on helppolukuinen. Parhaiden aloittelijoille tarkoitettujen hallintakirjojen joukossa tätä luomusta voidaan kutsua yhdeksi sopivimmista. "One Thing You Should Know" antaa sinun hieman siirtää ajattelun vektoria, minkä jälkeen muu kirjallisuus havaitaan paljon paremmin.

Helvettiin puutteineen

Jos ennen oli kyse siitä, mitä johtamisen taito yleensä on, niin tässä tapauksessa painopiste on tarkemmissa henkilökohtaisen kasvun menetelmissä. Marcus Buckingham analysoi tarkalleen, kuinka voit tehdä omasiajatus työvoimatoiminnosta, jotta heidän puutteistaan saadaan etuja yrityksen edessä. Erittäin mielenkiintoinen kirja, joka luotiin ennen kaikkea antamaan ihmiselle luottamusta, stimuloimaan häntä kehittymään, vaikka hänen halunsa olisi vastoin markkinoiden erityispiirteitä.

Yleensä teos on varsin viihdyttävä ja enemmänkin psykologinen manifesti hengen täydellisyydestä kuin erityinen toimintaopas, mutta analyytikot kutsuvat sitä yhdeksi markkinoiden myydyimmistä. Parhaat hallintokirjat on kuitenkin kirjoitettu suurelle yleisölle, ja siksi niiden on oltava saatavilla.

Tulevaisuuden organisaatioiden löytäminen

Frederic Laloux'n luominen antaa sinun tehdä jotain erittäin merkittävää kenelle tahansa esimiehelle - työntämään havainnon rajoja. Kirjoittaja ei vain haaveile siitä, millaista yritysetiikkaa tai työtoimintoja tulee lähitulevaisuudessa olla, hän kuvaa, mitä tapahtuu 5-10 vuoden kuluttua. On häpeällistä ajatella, että osa yrityksistä työskentelee edelleen paperidokumenttien parissa, ja kehitysvauhdilla kauppa saavuttaa pian täysin uuden, todennäköisesti virtuaalisen tason. Kannattaa valmistautua mahdollisimman aikaisin ja lukea "Tulevaisuuden organisaatioiden löytäminen" nyt. Parhaiden johtamista käsittelevien kirjojen joukossa tällä on erityinen paikka, koska se on kirjoitettu ymmärrettävimmällä kielellä samalla kun se koskettaa ammatillisia kysymyksiä.

Talouslukutaito

Mistä sinun pitäisi aloittaa tutustuminenjohtamisen taito sellaisenaan. Carmen Bermanin ja Joe Knightin duetto on luonut ainutlaatuisen luomuksen, joka hajauttaa, lajittelee, selittää ja jopa kiinnittää tarran jokaisen johtamisen ongelman päälle. Itse asiassa sen pitäisi toimia ohjekirjana talousjohtajalle, koska se opettaa asiantuntijan paitsi tekemään kriittisiä päätöksiä myös tekemään sen tietojen puutteessa maksimaalisen reagointikyvyn vuoksi, mikä rahoitus voi olla erittäin tärkeää.

Lisäksi opus esittelee lukijalle johtamisen peruskäsitteet, luokittelun, tehokkaan johtajan idean, antaa mahdollisuuden suunnata tutkimusta oikeaan suuntaan päättämällä, mitkä parhaat johtamiskirjat hakija tarvitsee. "Talouslukutaidon" vuoksi voit jopa vetää englannin esille, koska juuri tämä luomus toimii perustana useimmille muille käyttäytymismalleille ja teorioille.

Kuka

Kirjan kirjoittaja on Jeff Smart tiimissä Randy Streetin kanssa. Itse asiassa kirjan keskeinen idea on henkilöstöjohtaminen rekrytointivaiheessa. Hyvin haalistunut? Mitä jos kertoisit lukijalle, että tehoton palkkaaminen on tämän päivän keskeinen taloudellinen ongelma The Economistin mukaan? "Kuka" antaa sinun ratkaista tämän ongelman, vaikkakin vain yhden tietyn organisaation puitteissa. Kirja sopii kuitenkin myös niille, jotka ovat juuri työnhakuvaiheessa ja haluavat tehdä heihin mahdollisimman miellyttävän vaikutuksentyönantaja.

Avoin ajattelu

Arbinger-instituutin suojeluksessa julkaistut kirjat. Nimen perusteella ei ole vaikea arvata, mistä tässä luomuksessa on kyse. Järkevien ehdotusten, innovaatioiden, patenttien puuttuminen ei todellakaan upota yritystä, mutta ei myöskään nosta sitä uudelle tasolle. Kirja opettaa johtajaa paitsi kuuntelemaan ideoita ulkopuolelta, myös työntämään henkilökuntaa niin, että tällaiset uusien ratkaisujen "generaattorit" toimivat mahdollisimman tehokkaasti. Opus on hyödyllinen myös niille, jotka haluavat täysin päästä eroon tietoisuuden sokeista ja avata mielensä uudelle tiedolle kuormittamatta sitä kriittisillä analyyseillä ja ennenaikaisilla johtopäätöksillä.

Hyvästä loistavaksi

Jim Collins on tunnettu länsimainen analyytikko, innovaattori ja yritysvalmentaja. Hän kirjoitti paljon hyviä kirjoja, joista suurimman osan pitäisi olla johtajan kirjastossa, mutta tämä opus on otettava huomioon ensin. Sen sivuilla julkaistaan käsitteitä, käytännön mekanismeja, teorioita sekä kaavioita niiden toteuttamisesta. Kaikki tämä on annettu yksinomaisena tarkoituksena luoda vaativimmat ja sopivimmat olosuhteet tietylle yritykselle lakata olemasta vain "kannattava", vaan tulla "suureksi". Kirjoittaja uskoo, että kaikkien yllä olevien suositusten toteuttaminen voi muuttaa yrityksen asemaa markkinoilla, pelastaa sen hita alta vaimenemiselta tai liialliseltaylikuumeneminen. Vaikka johtaja hoitaa tehtävänsä yksinomaan mikrotasolla, kannattaa silti lukea kirjoja.